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嚴管干部拒絕“好人主義”

作者: 來源: 剑网3指尖江湖最新下载 www.ctyqt.icu 時間: 2018-12-25 閱讀: 次 在線投稿

剑网3指尖江湖最新下载 www.ctyqt.icu 三國時期“第一伯樂”司馬徽,此人善于辨才,從不談論他人短處,無論別人說什么、怎么說,他都說“好”,因而獲得“好好先生”的稱號。“好好先生”古已有之,時至今日,在我們黨員干部隊伍中仍然未絕,他們熱衷“你好我好大家好”,奉行“多栽花、少種刺”,不但害人害己,還貽害黨的事業發展。(9月21日,人民網)

“好人主義”是一種歪風。表面上流行的“你好我好大家好”,其結果往往是大家都不好。領導不敢在原則和紀律上得罪人,自己其實就是在違反黨的紀律。表面上看,是一個“好”字,其實并不好,是一種放縱和不負責任的表現。在干部管理上濫施“好人主義”,是一種只講私情而不講黨性,只講關系而不講原則的庸俗作風,是一種不負責任和缺乏擔當精神的表現,長此以往只會削弱我們黨員干部的意志力和戰斗力,從而影響我們黨的執政根基。

古訓道:“棍棒出孝子、嬌養無義郎”體現了從嚴治家的思想。治家亦如此,治吏更應如此。如何在干部管理中克服濫施“好人主義”這一問題? 嚴管干部關鍵是要敢于較真、敢于監督。要勇于堅持黨的原則,不怕得罪人,堅決維護法律法規的嚴肅性和權威性,對違反黨的原則的人和事不留情面,對工作不力和作風不正的干部不姑息遷就,對出了問題的干部不包庇袒護,形成講認真、講原則、講規矩的良好風氣。暢通干部監督管理渠道,強化黨內監督,充分發揮人大和政協的監督作用,加強群眾監督和輿論監督,形成干部監督管理合力,促使各級干部忠于職守、秉公用權。 通過職務調整、離職培訓、降職、免職等方式加大對不勝任、不稱職干部的調整力度。對因工作失職而給國家利益、人民生命財產、公共財產造成重大損失或者惡劣影響的干部,要嚴格問責;對以權謀私的干部,要及時查處。通過必要的組織調整和處理,警示和挽救干部,進而形成人人忠于職守、守土有責,對黨和人民負責的良好政治氛圍。(文/周一

 

 

 

 

 

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