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科學考核才能有效激發干部干事創業的熱情

作者: 來源: 剑网3指尖江湖最新下载 www.ctyqt.icu 時間: 2018-12-25 閱讀: 次 在線投稿

剑网3指尖江湖最新下载 www.ctyqt.icu 干部考核評價機制具有很強的“指揮棒”作用,考核評價的內容及方式,具有很強的方向性、指引性,直接影響著領導干部干事創業的積極性、自覺性和開創性。領導干部干與不干、干多干少、干好干壞必須要區別對待,這就需要建立健全科學的干部考核評價方式,不斷改革和完善考核評價體制機制。(中國江西網2018年12月24日)

  干部考核體系作為一項制度設計,不僅引導著各級領導班子和領導干部從原有的實踐誤區中走出,而且在貫徹落實科學發展觀這一重大政治原則問題上,強化了對各級領導班子和領導干部行為的剛性約束。

任何時候,干部考核評價都要突出政治標準這一選人用人的第一位標準。政治標準,是黨對領導干部培養和考察的首要和重點標準,也是領導干部隊伍能力素質建設的基礎與關鍵。干部考核首先要對干部的政治素質和道德品行進行考核。

其次干部考核要緊扣時代發展需要和中心大局。干部考核評價要緊跟新時代新形勢新要求。圍繞黨的十九大所擘畫出的宏偉發展藍圖這一中心,圍繞全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨等一系列重大決策部署要求,緊密結合精準扶貧、民生、生態環境、社會治理等重點工作的實際成效,緊抓中心工作和重點任務不放松。

完善考核體系,提高干部考核的科學性。新時代,新形勢,改革又有新需要,要根據改革發展的實際,建立一套科學的機制,依靠機制的內在動力,有效引導和激勵各級黨員干部轉變不適應與不符合科學發展的思想觀念,解決影響和制約科學發展的突出問題。實行全員、全過程績效考核預安銷號常態化管理,對重點工作實行日常調度、全面跟蹤、定期督查、限時推進。對進度不理想的項目或工作,有針對性地加大調度頻次和督查力度,確保工作進度和質量。

加強考核評定,嚴格逗硬獎懲。把個人績效考核等次與干部提拔任用、評先評優、工作性獎勵等切身利益相掛鉤,解決“干好干壞一個樣”的問題,極大地激發了干部職工干事創業的熱情??己朔絞繳?,采取“清單式”考核方法,按部門設置清單,包括共性指標、差異化指標和扣分項等內容。改進量化評分辦法,規范加分情形,嚴格設置扣分項目?;剿髕絞笨己說撓行Х絞?,與年度考核有效銜接、補充印證。堅持把考評結果作為干部選拔任用和責任追究的重要依據。對考核中發現的不適宜擔任現職的領導干部,加大組織調整力度。對在脫貧攻堅、民生改善等重點工作任務中出現重大問題的,實行“一票否決”;對不作為、亂作為,弄虛作假、擺花架子,造成嚴重后果或者惡劣影響的進行考核問責。(文/周一)

 

 

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