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公平公正考核才能提升考核的實效

作者: 來源: 剑网3指尖江湖最新下载 www.ctyqt.icu 時間: 2018-12-25 閱讀: 次 在線投稿

剑网3指尖江湖最新下载 www.ctyqt.icu 干部考核評價機制具有很強的“指揮棒”作用,考核評價的內容及方式,具有很強的方向性、指引性,直接影響著領導干部干事創業的積極性、自覺性和開創性。領導干部干與不干、干多干少、干好干壞必須要區別對待,這就需要建立健全科學的干部考核評價方式,不斷改革和完善考核評價體制機制。(中國江西網2018年12月24日)

  干部考核體系作為一項制度設計,不僅引導著各級領導班子和領導干部從原有的實踐誤區中走出,而且在貫徹落實科學發展觀這一重大政治原則問題上,強化了對各級領導班子和領導干部行為的剛性約束。

任何時候,干部考核評價都要突出政治標準這一選人用人的第一位標準。政治標準,是黨對領導干部培養和考察的首要和重點標準,也是領導干部隊伍能力素質建設的基礎與關鍵。干部考核首先要對干部的政治素質和道德品行進行考核。同時要保障考核的公平公正。加強考核評定,嚴格逗硬獎懲。把個人績效考核等次與干部提拔任用、評先評優、工作性獎勵等切身利益相掛鉤,解決“干好干壞一個樣”的問題,極大地激發了干部職工干事創業的熱情??己朔絞繳?,采取“清單式”考核方法,按部門設置清單,包括共性指標、差異化指標和扣分項等內容。改進量化評分辦法,規范加分情形,嚴格設置扣分項目?;剿髕絞笨己說撓行Х絞?,與年度考核有效銜接、補充印證。堅持把考評結果作為干部選拔任用和責任追究的重要依據。對考核中發現的不適宜擔任現職的領導干部,加大組織調整力度。對在脫貧攻堅、民生改善等重點工作任務中出現重大問題的,實行“一票否決”;對不作為、亂作為,弄虛作假、擺花架子,造成嚴重后果或者惡劣影響的進行考核問責。(文/周一)

 

 

 

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