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發揮好考核指揮部作用

作者: 來源: 剑网3指尖江湖最新下载 www.ctyqt.icu 時間: 2018-12-25 閱讀: 次 在線投稿

剑网3指尖江湖最新下载 www.ctyqt.icu 干部考核評價機制具有很強的“指揮棒”作用,考核評價的內容及方式,具有很強的方向性、指引性,直接影響著領導干部干事創業的積極性、自覺性和開創性。領導干部干與不干、干多干少、干好干壞必須要區別對待,這就需要建立健全科學的干部考核評價方式,不斷改革和完善考核評價體制機制。(中國江西網2018年12月24日)

  干部考核體系作為一項制度設計,不僅引導著各級領導班子和領導干部從原有的實踐誤區中走出,而且在貫徹落實科學發展觀這一重大政治原則問題上,強化了對各級領導班子和領導干部行為的剛性約束。

任何時候,干部考核評價都要突出政治標準這一選人用人的第一位標準。政治標準,是黨對領導干部培養和考察的首要和重點標準,也是領導干部隊伍能力素質建設的基礎與關鍵。干部考核首先要對干部的政治素質和道德品行進行考核。完善考核體系,提高干部考核的科學性。新時代,新形勢,改革又有新需要,要根據改革發展的實際,建立一套科學的機制,依靠機制的內在動力,有效引導和激勵各級黨員干部轉變不適應與不符合科學發展的思想觀念,解決影響和制約科學發展的突出問題。實行全員、全過程績效考核預安銷號常態化管理,對重點工作實行日常調度、全面跟蹤、定期督查、限時推進。對進度不理想的項目或工作,有針對性地加大調度頻次和督查力度,確保工作進度和質量。(文/周一)

 

 

 

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