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以“精神關愛”和“物資關愛”提升干部干事熱情

作者: 來源: 剑网3指尖江湖最新下载 www.ctyqt.icu 時間: 2018-12-25 閱讀: 次 在線投稿

剑网3指尖江湖最新下载 www.ctyqt.icu 李忠凱,這個名字相信很多人比較陌生,但一提起前一陣網上走紅的“白發書記”大家應該就有印象了。之前一則任前公示公告讓云南省楚雄彝族自治州大姚縣灣碧鄉“80后白發書記”李忠凱走紅網絡,現年38歲的灣碧鄉黨委書記李忠凱頭發花白,有網友據此認為他的照片和年齡差距較大,質疑其年齡不真實,甚至有網友留言稱“還以為是‘60后’”,楚雄方面專門組織核查確定其年齡無誤。(搜狐網 12月24日)

“白發照片”引起熱議期間,大姚縣委組織部干部監督股一名工作人員介紹,李忠凱所在鄉鎮工作量很大,特別是移民搬遷工作,用我們的話說他是工作的苦,頭發都苦白了。“我算不上辛苦,所有基層干部都是這樣過來的。”這是李忠凱在采訪中說得最多的一句話。管理干部既要“嚴管”同樣也需要關愛,要從以下多個方面關心愛護干部才能不斷提升干部的干事熱情。

堅持以人為本,開展文化熏陶和感情交流,注重人際關系的互動,充分發揮“情感激勵”作用。首先,加強思想政治教育工作,增強黨員干部的平衡感。豐富黨員文化,增強黨員干部的歸屬感。注重人文關懷,經常性開展思想疏導和談心談話,了解掌握基層干部的思想動態、真實想法和困難需求,給予精神鼓舞和思想鼓勵。讓基層干部思想上不動搖,進一步堅定理想信念,增強扎根一線、服務為民的信心、決心和毅力。多與干部交心談心,了解干部的思想動態,工作中的困惑和生活上的困難,提出切實可行的解決辦法,幫助干部解決。落實物資待遇,提供物資保障。要保證基層干部必要的工作生活條件,在落實好“八項規定精神”的前提下對條件艱苦的地區要落實好獎補機制,提高工資補貼等基本待遇,提供必要的物資保障,讓他們有更多的獲得感與幸福感,從而能夠全身心投入到工作中,以更加飽滿的精神和熱情投入到工作。(文/周一)

 

 

 

 

 

 

 

 

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